New Work
Seit 2010
Das, was viele „New Work” nennen, ist bei uns „new since 2010”. Erlebbar im New-Work-Quartett – und in Projekten mit uns.
Veränderung macht Probleme
Hand aufs Herz. Veränderung macht Probleme. Sie rüttelt an altbekannten Strukturen und knabbert an jahrelang gepflegten Prozessen. Sie kann Mitarbeitende verunsichern und soziale Strukturen durcheinanderbringen. Doch sie kann auch eine große Chance sein: für weniger Hierarchie, mehr Selbstorganisation, mehr Mitbestimmung, mehr Individualität, mehr Interdisziplinarität – mehr Freude im Job.
Unternehmenskultur als Landschaft
Um neue Arbeitsweisen und eine flexiblere Organisationsstruktur zu implementieren, müssen wir unsere Unternehmenskultur gut kennen. Wie in einer Landschaft gibt es auch in Unternehmen hohe Berge, an denen Neues nur schwer vorbeikommt – aber auch kleine Hügel, die mit ein bisschen Anlauf überwindbar sind. Schnelle Flüsse, auf denen wir Fahrt aufnehmen können und freundliche Seen für die wohlverdiente Rast. Nur wer um die Topologie der Unternehmenslandschaft weiß, kann daran arbeiten, neue Pfade hindurch zu finden. Sonst stehen wir vor dem nächsten Felsmassiv und arbeiten uns müde beim Versuch, einen Tunnel zu graben – auch wenn der Trampelpfad zwei Meter weiter beginnt.
New Work: Arbeit an der Arbeit
„New Work ist bei uns new since 2010“, schreiben wir uns auf die Website-Fahne. Damit meinen wir, dass wir seit der Gründung von quäntchen + glück daran arbeiten, wie wir arbeiten. Aus den vielen Jahren des Experimentierens, Anpassens und Verwerfens entstand ein Werkzeugkoffer mit mehr als 32 Formaten für bessere Zusammenarbeit, Feedback-Kultur, Interdisziplinarität, Weiterbildung und Nutzerzentrierung. Und ein Verständnis dafür, dass nicht alles, was bei uns funktioniert, überall funktionieren kann. Denn um die Trampelpfade um Ihre Bergmassive herum zu finden, müssen wir eure Unternehmenslandschaft kennen.
Lernt mit uns eure Unternehmenskultur kennen. Wir hacken sie gemeinsam.
New Work
in 32 Karten
Formate, Methoden, Ideen – zum Spielen und Nachmachen im New-Work-Quartett. Ein Klick auf die Karten führt zu mehr Information zu den Kategorien: Aufwand, Feelgood-Faktor, Kopierbarkeit und Output-Faktor.
No Problemo! Schreiben Sie uns an projektanfragen@qundg.de.