Karte #28
Speedback

Aufwand

In erster Linie koordinativer Aufwand: Zeit für alle blocken und einen Plan dafür machen, dass jeder mit jedem und niemand doppelt speedbackt. Natürlich vorher Gedanken machen und aufschreiben!

Feelgood-Faktor

Den Kolleg*innen entgeht nichts. Oft bekommt man nette Kleinigkeiten gespiegelt, von denen man dachte, dass sie niemandem auffallen. Auch wenn ab und zu das ein oder andere kritische Thema angerissen wird: Das Lob überwiegt (zumindest bei uns) und positives Feedback macht einfach warm ums Herz.

Kopierbarkeit

Feedback von dem bekommen, der es auch geben kann, ist eigentlich ganz einfach. Es muss nur der Raum dafür geschaffen werden – und die Bereitschaft da sein, Kritik anzunehmen und zwar in beide Richtungen.

Output-Faktor

Anerkennung, Wertschätzung und Lob zur Arbeit – das beflügelt und stärkt alle im Team. Dazu die Chance sich persönlich oder fachlich weiterzuentwickeln, auch als Inhaber einer Agentur.