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Wir entwickeln uns und das New-Work-Quartett mit jeder Auflage weiter. Neue Formate kommen hinzu, alte fliegen raus. Deshalb haben wir ein Archiv mit allen bisher entstandenen Karten angelegt.

Karte #25
quämp

Bei unseren quartalsweisen (virtuellen) Offsites stellen wir die strategischen Weichen.

Entscheidungen

quämp

Bei unseren quartalsweisen (virtuellen) Offsites stellen wir die strategischen Weichen.

Aufwand
Wohlfühlfaktor
Kopierbarkeit
Wirkung
In unseren liebevoll quämp genannten Offsites entdecken wir nicht nur die urigsten Orte der Region oder neusten virtuellen Welten, die internen Barcamps geben uns im wahrsten Sinne des Wortes Zeit für wichtige Themen, die im Tagesgeschäft keinen Platz finden. Gemeinsam stellen wir die Telefone aus, die Weichen für die Zukunft und immer wieder fest, wie lieb wir uns haben.
Aufwand
Gemeinsamer Termin, Location, Verpflegung, Aktivitäten, Feierabendgetränke, Workshop-Materialien und ein gut gefüllter Methodenkoffer sind Voraussetzungen für ein internes Barcamp.
Wohlfühlfaktor
Wer die Energie und den Flow von Barcamps kennt, wird sich auch auf einem quämp wohlfühlen. Vor allem, wenn auch an das leibliche Wohl gedacht wird: gute Fairpflegung und gemeinsame Bewegung wie im Sprungpark oder Kletterwald.
Kopierbarkeit
Für alle, die schon mal ein Barcamp besucht und ein (virtuelles) Team-Event auf die Beine gestellt haben, sollte die Organisation leicht fallen. Am besten alle im Team in die Vorbereitung mit einbinden und die wichtigsten Themen schon mal gedanklich zurechtlegen.
Wirkung
In zwei bis drei Tagen werden Themen angegangen, durchdacht und weggeschafft – die sonst eine Ewigkeit brauchen. Warum? Weil alle mit dabei sind und direkt entscheiden können.
Historie
Wir haben in der sechsten Auflage die Karte der QUARANTÄNE mit in diese Karte einfließen lassen.

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quäntchensprung
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Quävolution
Anna Olk

Ihre Ansprechpartnerin

Anna Olk +49 (0) 6151 850 798 0

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Das, was viele „New Work” nennen, ist bei uns „new since 2010”. Seither arbeiten wir an unserer Arbeit und wissen daher: Um neue Arbeitsweisen und eine flexiblere Organisationsstruktur zu implementieren, braucht es Wissen um die Unternehmenskultur und Mut diese zu gestalten. Wollt ihr mit uns eure Arbeit hacken?

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Mit unseren Erfahrungen aus über zehn Jahren New Work und dezentralem Arbeiten fördern wir eure Kreativität, bringen Teams zusammen und vermitteln Wissen. Unsere 32 liebsten Formate, Methoden und Ideen daraus haben wir gesammelt und ein Spiel draus gemacht.

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Mehr über unsere Art der Zusammenarbeit gibt's zum Nachlesen im Snackletter. Wir tüten Facilitation Hacks, Tricks und Methoden in kleinen Portionen ein und verpacken sie in einen Newsletter zum Ausprobieren und Teilen.

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