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Wir entwickeln uns und das New-Work-Quartett mit jeder Auflage weiter. Neue Formate kommen hinzu, alte fliegen raus. Deshalb haben wir ein Archiv mit allen bisher entstandenen Karten angelegt.

Karte #11
Homeoffice

Voller Fokus auf Flexibilität: Wir arbeiten zusammen dezentral und remote first.

Homebase – Vor Ort & Remote

Homeoffice

Voller Fokus auf Flexibilität: Wir arbeiten zusammen dezentral und remote first.

Aufwand
Wohlfühlfaktor
Kopierbarkeit
Wirkung
Egal, ob man Handwerker*innen reinlassen muss, in einer anderen Stadt lebt oder schlicht am eigenen Schreibtisch konzentrierter arbeitet – weil es viele gute Gründe gibt, ist Homeoffice bei uns der Standard: ein Hoch auf Laptops, VPN, Slack, VoIP-Telefonie, Videochats, Mural, Drive, Trello und die Freiheit!
Aufwand
Zu Hause zu bleiben, ist nicht der größte Aufwand. Und da der Weg vom Bett zum Schreibtisch versichert ist, ist es sogar eine sichere Sache. Damit's im Homeoffice aber reibungslos läuft, braucht's passendes Equipment und Workflows im Team, die das dezentrale Arbeiten im Schwung halten.
Wohlfühlfaktor
Vorteil: Fokussierung, Vereinbarung von Alltag und Arbeit sowie die Möglichkeit, den Stau zu umgehen. Nachteil: Manchmal ist man gemeinsam einsam – und die Koordination leidet. Aber dafür gibt's bei uns den Schontag, tägliche Check-ins und den festen Co-Working-Donnerstag in der queststadt!
Kopierbarkeit
Ist für Menschen in Büros mehr ein Wollen statt Können – und in der Pandemie tausendfach erprobt. Knifflig wird's bei der konkreten Ausgestaltung und dem Einbezug der Personen, die es direkt betrifft.
Wirkung
Die Remote-Only-Firmen kommen und rekrutieren die besten Köpfe. Wer sich auf flexible Homeoffice-Regelungen einlässt, erhöht seine Attraktivität und kann deutschland- oder sogar weltweit nach neuen Kolleg*innen suchen.
Historie
Diese Karte haben wir in der sechsten Ausgabe hinzugefügt.

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Kollaborative Tools
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queststadt
Jan-Kristian Jessen

Ihr Ansprechpartner

Jan-Kristian Jessen +49 (0) 177 59 05 156

NEW WORK ERLEBEN

Das, was viele „New Work” nennen, ist bei uns „new since 2010”. Seither arbeiten wir an unserer Arbeit und wissen daher: Um neue Arbeitsweisen und eine flexiblere Organisationsstruktur zu implementieren, braucht es Wissen um die Unternehmenskultur und Mut diese zu gestalten. Wollt ihr mit uns eure Arbeit hacken?

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NEWWORK-QUARTETT

Mit unseren Erfahrungen aus über zehn Jahren New Work und dezentralem Arbeiten fördern wir eure Kreativität, bringen Teams zusammen und vermitteln Wissen. Unsere 32 liebsten Formate, Methoden und Ideen daraus haben wir gesammelt und ein Spiel draus gemacht.

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SNACKLETTER

Mehr über unsere Art der Zusammenarbeit gibt's zum Nachlesen im Snackletter. Wir tüten Facilitation Hacks, Tricks und Methoden in kleinen Portionen ein und verpacken sie in einen Newsletter zum Ausprobieren und Teilen.

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