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Wir entwickeln uns und das New-Work-Quartett mit jeder Auflage weiter. Neue Formate kommen hinzu, alte fliegen raus. Deshalb haben wir ein Archiv mit allen bisher entstandenen Karten angelegt.

Karte #48
Open Everything

Alle sehen alles, nichts ist geheim. Wir leben Transparenz – sofern uns die DSGVO lässt.

Transparenz

Open Everything

Alle sehen alles, nichts ist geheim. Wir leben Transparenz – sofern uns die DSGVO lässt.

Aufwand
Wohlfühlfaktor
Kopierbarkeit
Wirkung
Die Arbeit bei quäntchen + glück verlangt ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit. Und wer eigenverantwortlich Entscheidungen treffen soll, muss bestmöglichst informiert sein. Deshalb vertrauen wir allen quäntchen (fast) alle Informationen an – Transparenz soweit uns DSGVO & Co lassen.
Aufwand
Eigentlich ist es ganz einfach, denn Transparenz spart sogar Aufwand: Man muss weniger verschlüsseln und verstecken. Einzige Ausnahmen: die Entscheidungen darüber, welche Informationen per Pull- und welche per Push-Kommunikation verfügbar sein sollen und welche personenbezogenen Daten nur eingeschränkt zugänglich sein dürfen.
Wohlfühlfaktor
Zugang zu allen Informationen ist ein Ausdruck von Wertschätzung und Vertrauen. Weniger offene Fragen bedeutet weniger wildes Spekulieren und dadurch ein zufriedenes Team, das sich auch bei ernsten Themen nicht abgespeist fühlt.
Kopierbarkeit
Neben dem Vertrauen, dass das Team all dieses Wissen „erträgt“, braucht man einen guten Überblick, damit nicht vor lauter bequemer Transparenz plötzlich Gesetze missachtet werden. Spätestens seit der DSGVO haben wir aber ein besonders genaues Auge darauf.
Wirkung
Ein Überfluss an Wissen sorgt für ein Übermaß an Lesestoff – und kann schnell zu FOMO führen. Deshalb lieber nicht zu viel Push-Kommunikation betreiben, damit die Kolleg*innen noch zum Arbeiten kommen.

Jan-Kristian Jessen

Ihr Ansprechpartner

Jan-Kristian Jessen +49 (0) 177 59 05 156

NEW WORK ERLEBEN

Das, was viele „New Work” nennen, ist bei uns „new since 2010”. Seither arbeiten wir an unserer Arbeit und wissen daher: Um neue Arbeitsweisen und eine flexiblere Organisationsstruktur zu implementieren, braucht es Wissen um die Unternehmenskultur und Mut diese zu gestalten. Wollt ihr mit uns eure Arbeit hacken?

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Mit unseren Erfahrungen aus über zehn Jahren New Work und dezentralem Arbeiten fördern wir eure Kreativität, bringen Teams zusammen und vermitteln Wissen. Unsere 32 liebsten Formate, Methoden und Ideen daraus haben wir gesammelt und ein Spiel draus gemacht.

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Mehr über unsere Art der Zusammenarbeit gibt's zum Nachlesen im Snackletter. Wir tüten Facilitation Hacks, Tricks und Methoden in kleinen Portionen ein und verpacken sie in einen Newsletter zum Ausprobieren und Teilen.

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