RICHTIG GUTE
PROZESSE
Neue Strategie, neue Struktur, neue Rollen.
Wenn sich in eurer Organisation, eurem Team, eurer Kommune etwas ändern soll, unterstützen wir euch. Beratend, facilitierend, anpackend und mit partizipativer Prozessbegleitung.
Wir befähigen euch, tragfähige Lösungen zu finden, Entscheidungen zu treffen und sie auch umzusetzen. Wir schaffen den Rahmen, ihr füllt ihn mit euren Inhalten. Ihr seid die Expert*innen für das Was. Wir sind da für das Wie.
VIVA LA
TRANSFORMATION
Wir quäntchen sind die passenden Prozessbegleiter*innen, wenn…
… ihr glaubt, dass die Lösung in euch steckt
Wenn ihr als Organisation oder Team vor einer Herausforderung steht, braucht ihr selten fertige Lösungen von außen. Viel häufiger braucht es Klarheit über das eigentliche Problem und Menschen, Raum und Zeit, um gemeinsam ins Tun zu kommen. Denn euren Markt, euer Geschäftsmodell, eure Organisation kennt ihr am besten. Durch unsere Workshops und Prozessbegleitung helfen wir euch, selbst die besten Lösungen zu finden und umzusetzen.
…ihr nicht „mitnehmen“, sondern wirklich beteiligen möchtet
Menschen haben nichts gegen Veränderung, sie haben etwas dagegen, verändert zu werden. Sie wollen nicht „mitgenommen“ werden wie von einem Stadtbus. Sie wollen ernst genommen werden. Transformationsprozesse partizipativ zu gestalten – zum Beispiel in Großgruppen-Workshops – ist unsere Spezialität. Wer Veränderung mitgestalten kann, trägt sie auch mit.
…ihr Transformation als Teamwork versteht
Was unsere Zusammenarbeit so wertvoll macht? Wir gehören nicht dazu! Als Außenstehende bringen wir neue Perspektiven und Tempo in den Veränderungsprozess. Gleichzeitig verstehen wir Transformation als Teamwork. Zu Transformationsprozessen gehören nicht nur Workshops, sondern auch die Zeit dazwischen: Wenn wir mit euch gemeinsam am Prozess feilen, Experimente starten und dafür sorgen, dass aus Ideen Entscheidungen werden.
…ihr eure Veränderungskompetenz stärken wollt
Veränderung ist die neue Konstante – und damit fünf Euro ins Transformations-Phrasenschwein. Pling! Meist bleibt es nicht bei einem Veränderungsprozess allein. Deshalb ist es immer unser Anspruch, die Veränderungskompetenz in der Organisation zu steigern – indem wir unsere praktische Erfahrung als Facilitator*innen und unser systemtheoretisches Wissen als Organisationsentwickler*innen weitergeben.
…ihr wisst, dass Veränderung auch Kommunikation ist
Kein Change ohne Change-Kommunikation. Veränderung gelingt nur, wenn sie verstanden wird. In unserer quäntchen-DNA steckt Kommunikation: Als ausgebildete Journalist*innen können wir uns nicht nur schnell in neue Themen und Branchen einarbeiten. Wir können euch helfen, Veränderung so zu gestalten, dass alle sie nachvollziehen können – intern wie extern.
…ihr findet, dass Veränderung auch Spaß machen darf
Veränderung darf auch Spaß machen. Wirklich! Gute Energie bringt bessere Ergebnisse – auch bei ernsten Themen. Und genau dafür sorgen wir: mit Raum für Emotionen, klarem Prozess und dem richtigen Mix aus Quatsch und Qualität.
…wenn sich Ziele und Wege verändern dürfen
Organisationen sind zu komplex, als dass sie sich in einem linearen Prozess verändern ließen. Deshalb gestalten wir Change als lernenden Prozess: Ziele und Wege können sich unterwegs verschieben. Das ist nicht nur erlaubt, sondern oft entscheidend. Damit wir euch flexibel begleiten können, setzen wir auf smarte Rahmenvereinbarungen statt auf XXL-Verträge mit eingebautem Tunnelblick.
THEY TRUSTED
THE PROCESS
Egal, ob groß oder klein, Public oder Private Sector – viele Organisationen haben wir in den vergangenen Jahren begleitet oder begleiten sie bis heute. Unsere Referenzen:
DIESE TRANSFORMATION
HATTEN WIR SCHON
„Besten Dank für die tolle Betreuung und konstruktive Zusammenarbeit. Die Ideen, das Know-how und vor allem eure Menschlichkeit und Empathie haben uns geholfen, das Projekt noch besser zu machen.”
– Dr. Melanie Seidenglanz, Projektleiterin bei der Metropolregion Rhein-Neckar
„An dieser Stelle ein lautes Shout-out an quäntchen + glück, die uns im Prozess begleitet, inspiriert und vor allem befähigt haben, diese Reise von innen heraus zu realisieren. Ohne diesen Input wären wir nicht da, wo wir nun sind.“
– Martin Endel über den gemeinsamen Prozess, SAE
